PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. TAPIAN NADENGGAN TBK PERKEBUNAN BATU AMPAR)

  • Siti Nur Aisah Politeknik Kotabaru

Abstract

Pemimpin harus memiliki kemampuan dalam memimpin dimana hal itu harus melekat erat pada diri seorang pemimpin. Tanpa adanya kemampuan memimpin, terlebih dalam hal mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) maka tidak memungkinkan seorang pemimpin berhasil dengan baik dalam melaksanakan tanggung jawab yang dibebankan. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu hal yang tidak pernah lepas dari suatu organisasi yang mana digunakan pemimpin untuk mempengaruhi bawahan agar sasaran tercapai dengan memakai pola perilaku dan strategi yang disesuaikan dengan kemampuan dan kepribadian. Pemimpin yang berorientasi karyawan memiliki pengaruh terhadap prestasi kinerja kelompok kerja, yang artinya cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan agar dapat bekerja sama dan bekerja secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analisis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan salah satu perusahaan kelapa sawit sudah mampu meningkatkan prestasi kerja karyawan.


Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja Karyawan

Published
2019-01-11